La compañía organiza regularmente las actividades del edificio de equipos para mejorar la comunicación, el intercambio y la cooperación entre departamentos y colegas, mejorar aún más la emoción del personal, enriquecer la vida libre del tiempo en el personal, fortalecer la construcción de la cultura del equipo, mejorar la cohesión del equipo, mejorar la conciencia del equipo del personal y promover la construcción general y el desarrollo del equipo.
